めんどくさい上司の特徴 | SPITOPI

上司に恵まれていないなと感じている人には、上司に対してめんどくさいと感じている人が多いとされています。

それでは、めんどうな上司というのはどのような人がいるのでしょうか。

今回はめんどうな上司の特徴についてご紹介します。

1. めんどうな上司の特徴【気分の浮き沈みが激しい】

自分の気分によって仕事をしているというようなタイプの人というのは、部下からするとめんどうな上司として見られてしまうとされています。

楽しいことがあったら嬉しそうに自分から話しかけてきたとおもったら、嫌なことがあったらムスットしていて近づくことが出来ないようなタイプの人というのは、めんどうな上司として挙げられます。

2. めんどうな上司の特徴【人によって態度を変える】

めんどうな上司として、人によって態度を変えるという人が挙げられます。

人によって態度を変えるという人はえこひいきをするようなタイプでもありますので、媚を売るような人には優しくしたり、なついてくれないなと感じたら冷たくするような人というのは、めんどうな上司として避けられてしまうタイプであるとされています。

3. めんどうな上司の特徴【昔の栄光にすがっている】

昔と今は時代が違うというのに、いつまでも過去の栄光にすがっているようなタイプの人というのは、めんどうな上司として挙げられます。

どれだけ自分がやんちゃだったのか、どれだけ仕事ができるのかばかりを話しているような人というのは、避けておくべきなのかもしれません。

4. めんどうな上司の特徴【上司風をふかせる】

仕事もろくにできないのに、年功序列というだけで上司となったような人というのは、上司風をふかせてばかりという人が多いとされています。

口ばかりが達者で能力が伴っていないというのは、めんどうな上司として見られてしまうとされています。

5. めんどうな上司の特徴【残業してこそ社会人だと考えている】

めんどうな上司として、残業してこそ真の社会人だと考えている人が多いとされています。

今の時代は残業をしない動きになっているのに、仕事もないのにいつまでも残っていたりするような人というのは、残業を部下にも強いてしまうとされていますので、めんどうであり迷惑な人であるとされています。

6. めんどうな上司の特徴【指示が曖昧】

めんどうな上司というのは、指示が曖昧で、部下がどう動いたらよいのか分からなくなってしまうとされています。

指示が曖昧で聞いたとしても考えろと言い返されるというのは、部下からすると仕事がやりにくい傾向にもあります。

7. めんどうな上司の特徴【理屈っぽい】

めんどうな上司というのは、理屈っぽい人が多いとされています。

失敗などをしても、普通なら解決策を見いだしてしまうような人が多いとされていますが、理屈っぽい人というのは、理屈で物事を考えるようなタイプの人が多く、部下にとっては困惑してしまうことも多いとされています。

8. めんどうな上司の特徴【努力すれば結果が出ると思っている】

努力すれば結果が必ず出ると考えているような考えを持っている人というのは、現代に追い付いていないと言えます。

昔なら根性で結果を出せたかもしれませんが、多様化している今では努力が必ず結果に出るとは限らないのです。

そのため、努力すれば結果が必ず出ると考えているよう上司というのは、めんどうな上司であるとされています。

9. めんどうな上司の特徴【厳しくしてこそ成長すると思っている】

めんどうな上司の特徴として、体育系で熱血タイプの人というのが多いとされています。

厳しくしないと成長しないと考えており、いつと厳しい見解を持っているというような人というのは、めんどうなタイプであるとされています。

10. めんどうな上司の特徴【仕事を与えない】

めんどうな上司として、仕事を与えないというようなところがあります。

仕事ができるため、自分だけで済ませた方が早いと考えているようなタイプでもありますが、部下の仕事も取ってしまうのは、めんどうな上司として挙げられます。

11. めんどうな上司の特徴【部下を見下している】

めんどうな上司として、部下を見下しているような態度をとる人が多いとされています。

｢こんなことも出来ないのか｣となじったり、バカにしたような発言をしてしまうような人というのは、めんどうな上司として以上に、嫌われるような上司であるとされています。

12. めんどうな上司の特徴【説教をしたがる】

めんどうな上司として、説教好きというような人が多いとされています。

常に人の動きを気にしており、説教するタイミングを見計らっているようなところがあります。

また、説教をしたがる上司というのは、説教事態も長時間であり、めんどうであると思われると言えます。

13. めんどうな上司の特徴【噂好き】

めんどうな上司として、噂好きな人が多いとされています。

人のことばかり気にしていますので、仕事ではなく噂話ばかりをしているような傾向にもあります。

そのため、噂好きな人というのは、めんどうな上司として挙げられます。

14. めんどうな上司の特徴【飲み会を断らせない】

めんどうな上司として、飲み会を断らせないというような人が多いとされています。

飲み会も仕事のうちと考えており、飲み会を断る人には猛批判をしてしまうことから、なかなか断ることが出来ないような状況にさせてしまうとされています。

15. めんどうな上司の特徴【自慢話ばかりする】

めんどうな上司として、自慢話をする傾向にあるとされています。

自分が如何に出来るようなタイプであるかというのをアピールばかりをしているとされています。

仕事ができるわけでもないのに、ひとつの成功のことばかりをアピールするような人というのは、めんどうな上司として避けられてしまうタイプであるとされています。

16. めんどうな上司の特徴【部下の意見を聞かない】

部下の意見を聞かないというような人というのは、めんどうな上司として挙げられます。

部下の意見は役に立たないと思い込んでいるような傾向にあります。

部下の意見を邪険にするというのは、めんどうな上司として見られてしまうとされています。

17. めんどうな上司の特徴【出来ないことを理解していない】

めんどうな上司として、仕事が出来ないことを理解していない上司というのは多いとされています。

年功序列でのしあがったタイプの人というのは、仕事が出来ないと思っていないため、めんどうな上司であるとされています。

18. めんどうな上司との関わり方【深く関わらない】

めんどうな上司との関わりとして、深く関わらないというようにするべきだと言えます。

噂話などを持ちかけられたりしたら、適当にはぐらかすことが大切です。

19. めんどうな上司との関わり方【媚びをうらない】

人によって態度を変える上司には媚びをうって取り入ろうとするかもしれませんが、媚びをうらないで、尊敬される人につくことが大切です。

媚びをうらなければ可愛がってくれない上司というのは、そもそも深く関わらないでもいいとされています。

20. めんどうな上司との関わり方【意見を述べない】

めんどうな上司というのは、部下の意見は聞かない人が多かったりするのですが、そのようなめんどうな上司には、意見を述べないということを考えるべきであるとされています。

意見を言ったのに聞いていないと言われてしまうかもしれませんので、別の上司に告げるようにすることが大切です。

まとめ

めんどうな上司というのは、どこにでもいるものです。

そのような上司とは、あまり関わらないようにすることが大切なのかもしれません。