要領が悪い人の特徴（長所・イライラする原因・言い換え） | SPITOPI

要領が悪い人は、不器用で手際が悪いため、さまざまな場面において失敗してしまいがちです。

また、物事が上手く捗らず、計画通りに進まないことも多いでしょう。

ここでは、要領の悪い人の特徴や、要領を良くするための方法について紹介します。

この記事をきっかけに、自身の欠点や短所に気づき、自分を良い方向へ変えていくように努力していきましょう。

1. 要領とは?

要領とは「ようりょう」と読み、上手く物事を進める手段や方法などを意味する表現です。

したがって、要領がいいという言葉は、物事を上手く処理する方法を心得ており、手際が良いことを意味します。

また、さまざまな物事に対して巧み立ち回る方法を心得ていることを指します。

逆に、要領が悪いという言葉は、物事の扱いが下手であるさまや、やり方が悪いさまを指します。

また、心得がなく、物事に対してもたついたり、戸惑ったり、失敗したりする様子を表現する意味もあります。

つまり、要領が悪い人と言うのは、不器用で失敗しやすい人と言えます。

また、自分の能力や技術を理解せずに、分不相応な振る舞いをしてしまい、問題を起こしてしまう人と言えるでしょう。

自分が要領が悪いことを理解していない人ほど、そうしたトラブルメーカーになってしまう可能性が高くなるのです。

要領の悪さを改善するためには、自分の不器用さや至らなさを受け入れることが出発点です。

その上で、自分の弱点や欠点を知り、それをカバーできるように他人よりも努力することが重要なのです。

2. 要領が悪いに類似した言葉や表現

2-1. 不器用

要領が悪いに類語として、不器用という言葉が挙げられます。

不器用とは、手先で行う物事が下手なことや、下手なさまを意味します。

また、物事の処理の仕方が下手なことも意味します。

2-2. 手際が悪い

要領が悪いの類語として、手際が悪いという言葉が挙げられます。

手際が悪いとは、物事の処理の仕方が下手であったり、腕前や技量が足りなかったりするさまを指します。

2-3. 行き当たりばったり

要領が悪いの類語として、行き当たりばったりという言葉が挙げられます。

行き当たりばったりとは、一貫した計画や予定もなく、その場その場のなりゆきに任せることを意味します。

2-4. おっちょこちょい

要領が悪いの類語として、おっちょこちょいという言葉が挙げられます。

おっちょこちょいとは、落ち着きがなく、早合点や軽率なことをすることや、そうした人を指す意味があります。

2-5. 間抜け

要領が悪いの類語として、間抜けと言う言葉が挙げられます。

間抜けとは、考えや行動にぬかりがあることや、気が利かないこと、またそうした人を指す言葉です。

2-6. 鈍くさい

要領が悪いの類語として、鈍くさいという言葉が挙げられます。

鈍くさいと(どんくさい)は、間が抜けていて阿呆な状態や様を指します。

また「のろくさい」と読む場合は、見ている方がイライラするほどのろくて鈍いことを意味します。

2-7. 軽率

要領が悪いの類語として、軽率という言葉が挙げられます。

軽率とは、良く考えずに物事を行うさまや、軽はずみなさまを意味します。

2-8. 飲み込みが悪い

要領が悪いの類語として、飲み込みが悪いという言葉が挙げられます。

飲み込みが悪いとは、物事を理解したり、納得したりするスピードが遅かったり、誤った理解の仕方をしているさまを意味します。

2-9. 非効率

要領が悪いの類語として、非効率という言葉が挙げられます。

非効率とは、費やした時間や、エネルギー、費用などから見て、それに見合う対価がないさまを指します。

2-10. 無能

要領が悪いの類語として、無能という言葉が挙げられます。

無能とは、能力や才能がないことや、役に立たないこと、またそうした人を指す言葉です。

3. 要領が悪い人の特徴や傾向

3-1. 不器用である

要領が悪い人は、不器用であることが多いです。

手先がおぼつかなっかり、作業が下手なために、物事がスムーズに進みません。

また、技術を身につけるスピードも遅いために、なかなか仕事を完成させることができないのです。

手先というのはある程度訓練すれば、上手く動かすことができます。

しかし、生来的に不器用であったり、運動音痴であることも多いのです。

3-2. 計画性がない

要領が悪い人は、計画性のない行動をしてしまいがちです。

情報を集めたり、準備する期間がなく、いきなり物事に着手するために失敗しやすいのです。

行き当たりばったりなやり方では、成功から遠ざかってしまうでしょう。

目標達成のために、具体的に何をすべきか、限られた時間でどう行動すべきか、スケジュールを立てて動くことが大切です。

3-3. 無知である

要領が悪い人の中には、無知である人もいます。

知識や情報の不足というのは、方法や手段を狭めてしまうものです。

知らないことから目を反らすのではなく、多角的に情報を集め、精査していくことが大切です。

また、付け焼刃の知識ではなく、経験に基づく知恵を深めることが大切です。

3-4. 頑固である

要領が悪い人の中には、こだわりが強いタイプの人もいます。

強情で意地っ張りなため、失敗しても、同じ方法や手段を貫いてしまうことがあるでしょう。

他人の意見に耳を傾けないために、再び失敗を繰り返してしまうのです。

柔軟な対応をすることを身につけなければならないでしょう。

3-5. 緊張しやすい

要領が悪い人の中には、緊張しやすいタイプの人もいます。

発表やパフォーマンスの場で、感情をコントロールできなくなり、心身のバランスを崩してしまいがちです。

体が強張ったり、声が上ずったり、心拍が乱れることによって、行動が抑制され思うような行動ができなくなるのです。

心身の緊張は、不器用さにより拍車をかけてしまうのです。

3-6. トラブルを起こしやすい

要領が悪い人は、問題やトラブルを起こしやすいと言えるでしょう。

なぜなら、人よりも多く失敗してしまうことが多いからです。

自分のやり方で突っ走るのではなく、周りを見て冷静に行動することが大切です。

3-7. 下手の横好きが多い

要領が悪い人は、下手の横好きで物事に関わってしまう場合も多いです。

自分が下手であったり、不器用であるにも関わらず、余計なことに首を突っ込んでしまうこともあります。

自己満足に陥り、周囲に迷惑をかけないように気をつけましょう。

3-8. のんびりしている

要領が悪い人は、のんびりとした行動をすることが多いです。

また、自分は急いでいるのに、不器用なために周りより遅く見えてしまうことも多々あります。

そのためにマイペースで自己中心的だ、のろまだという悪い評価を受けてしまう場合があるのです。

3-9. 思いこみや勘違いが多い

要領が悪い人の中には、思いこみや勘違いが多い人もいます。

狭い了見で物事をとらえてしまい、そして自己流に解釈してしまうこともよくあります。

それゆえに、誤解を生みやすかったり、誤った方法を用いて失敗してしまうのです。

すぐに決めつけてしまうのではなく、広い視野を持ち、確認や調査を怠らないようにしましょう。

3-10. せっかちである

要領が悪い人の中には、せっかちであわてん坊な性格の人もいます。

考えるよりも、感情で突っ走り行動に移ってしまうので、失敗しやすいです。

猪突猛進に突き進み、周りをトラブルに巻き込んでしまう人もいるでしょう。

慌ただしくしている割には、浅慮なために、周りから顰蹙を買いやすいのです。

3-11. 仕事や勉強が上手くいかない

要領が悪い人は上記のような特徴から、仕事や勉強が上手くいかずに悩んでしまうことも多いです。

しかし、ネガティブな感情にとらわれ、自己嫌悪に陥ってしまうと、より視野が狭くなり失敗を呼びこむことに繋がるでしょう。

負のループを作らないためにも、広い視野を持って、計画的かつ冷静に行動することが大切です。

4. 要領が悪い人を見ているとイライラする原因

4-1. 周りより行動が遅いから

要領が悪い人や、不器用な人を見ているとイライラしてしまうことがあるでしょう。

ここでは、その苛立ちの原因について解説します。

まず、要領が悪い人というのは、周りよりもスローペースで行動してしまいがちです。

そのような様子を見ると、のろまだ、遅いとストレスを感じてしまうのです。

せっかちな人や、時間や規則に厳しい人ほど、要領の悪い人にきつく当たりがちなので気をつけましょう。

また、のんびり行動している人=マイペースで自分勝手な人と言う評価をされてしまう場合もあります。

それゆえに、周りからの非難を受けやすいのです。

4-2. 他人の失敗を見ると居たたまれない気持ちなるから

他人の失敗に対して、恥ずかしいような、いたたまれないような感情を抱く場合もあるでしょう。

そうした感情が強い人は、要領が悪い人に対して、まるで自分が恥をかいているような気持ちになってしまうのです。

それゆえに、要領が悪い人を嫌ったり、避けたり、苛立ちを感じてしまいやすくなるのです。

他人は他人、自分は自分という区別をつけて生きることが大切です。

4-3. 自分ならできるのにと見下してしまうから

器用で要領が良い人の中には、できない人を見下すタイプの人もいるでしょう。

そうした性格の人は、要領が悪い人を見ると、自分ならできるのにと自分と相手を比較して苛立ってしまうのです。

できる人や、失敗したことがない人ほど、できない人に対する対応が厳しくなりがちです。

また、なぜできないのか理解できないために、適切なアドバイスができないという欠点も持っています。

分からない人や、できない人の立場になって考えることが大切です。

4-4. 同族嫌悪を感じてしまうから

自分自身が不器用であると、他の要領の悪い人を見ると、まるで自分自身を見ているような気持ちになってしまうことがあります。

そうした状況からマイナスの感情を持ってしまい、同族嫌悪を抱くことで、イライラしてしまうのです。

同族嫌悪を抱くことは、結局自分自身を否定することに繋がるので、気をつけましょう。

5. 要領が悪い人にも長所がある

5-1. じっくり物事を進めることができる

要領が悪い人には、さまざまな短所や欠点がありますが、長所もあります。

まずは、物事に関わるスピードが遅い分、じっくりと進めることができるという点です。

のんびりしていることそのものが悪いわけではありません。

時には、腰を据えて行うことで、リスクが減り、成功へと近づくことができるのです。

いわゆる大器晩成型のタイプの人が、こうしたスローペースの場合も多いです。

5-2. 失敗から学ぶ機会を得られる

要領が悪い人は、他者よりも失敗が多いかもしれません。

しかし、失敗は必ずしも悪ではないのです。

失敗は、多くを学ぶ機会であり、成長するためのチャンスでもあるのです。

実は、器用な人ほど、表面的に学んでしまい後から苦労する場合もあります。

失敗を次の行動に生かすことによって、より経験値を積むことができるのです。

ですから失敗を恐れたり、失敗から逃げないように立ち向かっていきましょう。

5-3. 周りの反面教師になれる

要領が悪い人と言うのは、社会全体におけるサンプル的存在でもあります。

要するに、こうすれば失敗する、こうすれば上手くいくということの、反面教師的な参考書なのです。

失敗そのものに誇りを持ってしまったり、開き直ることはいけませんが、失敗の積み重ねによって人類は進化してきたとも言えます。

ですから、生まれ持った自分の不器用さや不出来さを呪うのではなく、社会にとって自分は必要な存在ということを理解することが大切です。

しかし、同じ失敗を繰り返すと組織に迷惑をかけることもあるので、失敗から自分自身も学ばなければならないのです。

6. 要領の良い人になるには

6-1. 自分の得意分野を伸ばしたり生かしたりする

要領が良い人になるには、自分の不得意な点ばかりに目を向けていてはいけません。

不器用な人ほど、自分の欠点を直そうと頑張りすぎてドツボにハマってしまうことが多いです。

自分の欠点を受け入れると共に、自分の長所や得意分野を見つけることが大切です。

自信の得意なことを仕事や生き方に生かすことで、より人生が充実していくでしょう。

6-2. 計画的に行動する

要領が良い人になるためには、計画的に行動することが大切です。

不器用な人が無計画に行動しても、失敗する確率が高まるだけです。

自分の行動のペースが遅い、技術が未熟だと理解した上で、時間に余裕を持って行動することが重要です。

一日に自分は何をすべきなのか、何ができるのか書きだすことも大切です。

細やかなスケジュールを管理することで、よりスムーズに行動することができるでしょう。

ただし、時には不測の事態が起きる場合もあります。

その時は、スケジュールに固執しすぎずに柔軟にトラブルや問題に対応していくことも大切です。

6-3. 知ることや学ぶことを厭わない

要領が良い人になるためには、自分の知識不足を補っていく必要があります。

より成功を引き寄せるためには、今以上にさまざまなことを知る必要があるのです。

また、表面的な知識ではなく、経験に基づく知恵を身につけることも大切です。

学ぶことに対して誠実であるように心がけましょう。

また、失敗を恥だと決めつけるのではなく、失敗から成長する機会を見つけることが大切です。

6-4. 慌てて行動に移さない

要領が悪い人ほど、慌ててしまったり、せっかちなふるまいをしがちです。

しかし、そうした焦りがかえって躓きを増やしてしまうことに繋がるのです。

自分の至らなさを理解した上で、熟慮してから行動するように心がけましょう。

6-5. 周りを見て行動する

要領が悪い人ほど、視野が狭くなり、自分勝手なふるまいをしてしまいがちです。

猪突猛進に進もうとしても、大きな壁にぶつかり挫折することになるでしょう。

まずは、周りを見て冷静に行動することが大切です。

そして、周囲への気配りや、思いやりを忘れないようにしましょう。

6-6. 細かい確認を忘れない

要領が悪い人の中には、大ざっぱな確認でケアレスミスをしてしまう人もいます。

雑な対応というのは、失敗に繋がりやすいので注意が必要です。

方法や手段、計画などにおいて不備がないか細やかチェックをするように心がけていきましょう。

6-7. 人よりも倍練習する

要領の悪さや不器用さから脱するためには、人よりもたくさん努力しなければなりません。

才能のなさを嘆くだけでは、成長することなどできないのです。

また、自己満足な方法で努力しても、伸ばすべき力を伸ばせずに徒労で終わってしまうでしょう。

自分には何が足りないのか、何をどう伸ばすべきなのか理解した上で、適切な方法を用いていくことが大切です。

6-8. 緊張をコントロールする

要領良く行動するためには、自分の緊張をコントロールすることが大切です。

心や体がこわばってしまうと、上手く行動ができずに失敗を招いてしまいがちです。

自分に合うメンタルトレーニングを見つけて実践していきましょう。

まとめ

要領が悪い人は、さまざまな欠点や短所を抱えていることが多いです。

無理をするのではなく、自分の分をわきまえて行動することが大切です。

そして要領良く行動するためには、今よりも多くを学び、人よりも多く努力することが重要なのです。