「昇給交渉」を成功させるコツ・準備・タイミング | SPITOPI

昇給交渉というのは、自分の能力に対して、給与が見合っていないと考え、能力に応じた給与を依頼するというのが昇給交渉であると言えます。

会社側が能力を認めて昇給をしてくれるのであればいいかもしれませんが、昇給交渉を行わないと昇給できないというような企業も多いとされています。

そこで、昇給交渉のコツなどをご紹介します。

1. 昇給交渉前の準備として、昇給すべき能力の有無を把握する

昇給の交渉をするときには、何の準備もなくして交渉することは難しいとされています。

そのため、昇給交渉の前には準備が必要なのですが、昇給交渉の準備としては、自分自身が昇給するべき能力があるのか否かを把握することが大切です。

誰でも昇給をしたいというような気持ちはあると思いますが、昇給するためには、能力を伴っていないと、容認されません。

そのため、昇給交渉の前に、客観的な自身の能力を理解することが大切であるとされています。

2. 昇給交渉前の準備として、能力をアピールできるデータを収集する

昇給交渉するためには、ただ自分の能力をアピールするだけでは、理解してもらうことができません。

そのため、能力をアピールできるデーターを自ら集めるということが大切であるとされています。

自分がどのくらいの期間でどのくらいの成果を得ることができたのか、自らの能力をアピールできることができるということが大切であるとされています。

言葉で訴えるよりも、データ化することによって相手にも伝わりやすいとされています。

3. 昇給交渉前の準備として、同業者の給与をリサーチする

自分の能力に現在の給与が見合わないと考えているのであれば、同業者の給与をリサーチするということも大切です。

年齢なども出来るだけ同年代の人の給与をリサーチし、リサーチ結果において自分の給与よりもどれだけ同業者の人が高い給与をもらっているのかを訴えることが必要であるとされています。

他の同業者の給与をリサーチしていることに対して、会社側は転職などの危機感を覚えますので、昇給の可能性も高まると言えます。

4. 昇給交渉前の準備として、希望額をデータ化する

昇給を願っているような人というのは、ただ昇給をして欲しいと訴えるだけではなく、具体的にどれくらいの金額を希望しているのかを提示することが大切であるとされています。

自分の能力に合わせて、どれくらいの給与が妥当であるのかを提示していくことによって、希望額をデータ化し、能力に見あっている金額はどれ程であるのかを理解してもらうことが必要であるとされています。

5. 昇給交渉のコツとしては、傲慢な態度をとらない

昇給交渉のコツとしては、話をするときには傲慢な態度をとらないように心がけることが大切であるとされています。

昇給交渉をするときには、自分の能力に対しての給与が低いと憤りを感じているような人もいるかもしれませんが、給与が安いということに対しての憤りを訴えるように、傲慢な態度をとってしまうと、相手に対しての誠意が失われてしまいますので、傲慢な態度をとってしまわないように注意が必要であるとされています。

6. 昇給交渉のコツとしては、落ち着いた口調を心がける

昇給交渉のコツとしては、落ち着いた口調を心がけることが大切であるとされています。

感情的に話をしてしまうと、相手も感情的になる可能性があり、話し合いが決裂してしまう可能性もあります。

落ち着いた口調を心がけることによって、話を聞こうというような姿勢がとられますので、落ち着いた口調を心がけることは大切であるとされています。

7. 昇給交渉のコツとしては、理解者である上司を選ぶ

昇給交渉をするためには、交渉する上司を選ぶのにもコツがあります。

自分の頑張りを理解しており、理解者でもあるような上司に対して昇給交渉をすることで、話がスムーズに進む可能性が高いと言えます。

8. 昇給交渉のコツとしては、上司にとっても難しい問題であることを知る

昇給交渉をするためには、上司にとっても昇給交渉を受け入れるのは難しい問題であることを理解しなくてはならないとされています。

昇給というのは一人だけの一存では出来ませんので、上司にとっても難しい問題であることを理解しなくてはならないとされています。

9. 昇給交渉のコツとしては、感情を抜きに訴える

昇給交渉をする際に、子供が生まれて大変だ、親が入院してなど、同情を誘うような言葉を発してはいけません。

感情論で訴えたとしても、相手は理解してくれることはないと考えることが大切です。

人はそれぞれの事情で働いていますので、同情から昇給交渉を進めようと考えるのは間違いです。

感情を抜きにして昇給交渉を行う必要性があるとされています。

10. 昇給交渉のコツとしては、攻撃的になってはならない

昇給交渉がなかなかうまく行かないなと感じたとしても、攻撃的になってはいけまけん。

攻撃的になってしまうとそれは昇給交渉ではなく、議論やいい愛となってしまいます。

そうなってしまうと、昇給交渉がうまく行かないだけではなく、その後会社に居ずらくなってしまいますので、攻撃的にならないように注意が必要であるとされています。

11. 昇給交渉のコツとしては、自分の能力と周りの能力を把握する

昇給交渉をするためには、自分の能力と周りの能力をしっかりと把握することが大切です。

自分よりも能力が高い人の給与がどれ程であるのかをリサーチしたりすることで、自分の能力に見合った給与をもらっているのかを理解して交渉に進めることが出来るとされています。

自分よりも遥かに能力のある人物が自分よりも給与が低い場合などもあるかもしれませんが、そのような場合には昇給交渉は難航するかもしれません。

12. 昇給交渉のコツとしては、何度も昇給交渉をしない

昇給交渉が一度ではうまくいかなかったというのはよくある話です。

しかし、だからといって、粘り強く何度も昇給交渉をしてしまうのはいけません。

何度も昇給交渉をすることによって、仕事にも悪影響を与えてしまいますし、周りの人も不振な動きに気がつくのではないでしょうか。

何度も昇給交渉をしてしまうと、誠意などは失われてしまいますので、何度も昇給交渉をするのではなく、タイミングを見計らって、一年に一回程度にしておくことが大切なのかもしれません。

13. 昇給交渉のタイミングは、大きなプロジェクトが成功したとき

昇給交渉をするためには、昇給交渉を擂るためのタイミングを見計らうということも大切であるとされています。

昇給交渉のタイミングとしては、まずは大きなプロジェクトが成功したり、仕事で大きな成功を収めたときであると言えます。

昇給交渉というのは、自分の能力に見合った給与を与えて欲しいと訴えることでもありますので、昇給交渉は大きな成功を収めたときや、会社への貢献ができたときなどが昇給交渉のタイミングであると言えます。

14. 昇給交渉のタイミングは、仕事量が増えたとき

同僚が産休なとで長期休暇を取ったときや仕事量が増えたときなどには、仕事に対しての負担が増えるとも言えますので、仕事量が増えたときには昇給交渉のタイミングであるとされています。

仕事量が増えたとしても、怠慢にならずに仕事にしっかり取り組むことができるような人というのは、昇給交渉の資格があると言えますので、仕事量が増えたときに昇給交渉をすることが大切であるとされています。

15. 昇給交渉のタイミングは、昇給の時期

企業によっては、昇給の時期を年に一回などに設定しているとされています。

そのため、昇給の時期ではないときに昇給交渉をしても、決定ができないとされています。

そのため、昇給を願うのであれば昇給の時期をしっかりと理解しておき、時期を見計らうことが大切です。

四月に昇給の時期を設定されているのであれば、一月から二月にかけて昇給交渉をすると、よいタイミングであると言えます。

反対に四月に昇給の時期を向かえるからと言って、四月に昇給の交渉をしても意味がありませんので注意が必要であるとされています。

16. 昇給交渉の最適な場所としては、会議室

昇給交渉をするためには最適な場所というのものもあります。

まず、会社内で行うなら会議室など人目がつかないところを選ぶことが大切です。

食堂などの目立つ場所で行うと、とたんに噂になってしまいますので、会議室を使用して、人目がつかないところでじっくりと話すことが大切であるとされています。

17. 昇給交渉の最適な場所としては、会社外

昇給交渉をするためには、会社以外で行うというのもおすすめです。

小さい会社であれば、会議室などで話をしていると昇給交渉をしているのではないか、辞めるのではないかと様々な憶測で噂をされてしまう可能性も高いと言えます。

そのため、会社以外で昇給交渉を行うということが大切であるとされています。

18. 昇給交渉で考えておかなくてはならないこと

昇給交渉を行う際には、様々なことを考えておかなくてはなりません。

昇給交渉が成功をしたら、その給与に見合った仕事をしなくてはなりませんし、昇給交渉がうまくいかなかったときにどうするのかを考えていかなくてはならないとされています。

昇給交渉が受け入れてくれないのであれば、仕事をやめるというような人も多いとされていますが、その決意があるのであれば、それとなく昇給交渉の時に伝えておくことが大切であるとされています。

昇給交渉がうまくいかなったときのことをしっかりと考えておかないと、昇給交渉中に上司から問われることもあります。

そのため、様々な決意を抱く必要性があるとされています。

まとめ

仕事に見合った給与をもらうためには、ただ昇給することを待っているだけではいけません。

自ら動くことも必要であるとされています。

しかし、昇給交渉というのは、事前の準備や場所選びなど様々な昇給のコツなどがあります。

まずは昇給の必要性を知ってもらわなくてはなりませんので、昇給に見合った仕事をしている必要もあります。

いくら仕事が出来ていても、週に一度は休むというような人も、会社としては昇せられないと考えていたり、出張などを拒む人は昇給が出来ないと決めているところもありますので、能力だけではなく仕事への取り組みも昇給に関係するということも併せて知っておいてください。